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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是

    管理心理學(xué)模擬試卷三

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    有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是

    • A、行為導(dǎo)向
    • B、行為激勵(lì)
    • C、行為協(xié)調(diào)
    • D、社會(huì)輻射
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    法國(guó)著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的首要職能是

    • A、控制
    • B、計(jì)劃
    • C、協(xié)調(diào)
    • D、組織

    按能力的傾向劃分，有一般能力和

    • A、特殊能力
    • B、個(gè)人能力
    • C、認(rèn)知能力
    • D、創(chuàng)造能力

    認(rèn)為組織在進(jìn)化過(guò)程中一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段：創(chuàng)業(yè)管理、個(gè)人管理、職業(yè)管理、行政性組織管理和矩陣式管理的組織理論是

    • A、古典組織理論
    • B、“交疊群體”組織理論
    • C、組織生命周期論
    • D、行為組織理論

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